ИННОВАЦИИ БИЗНЕСУ

Является результатом выполнения НИР.

В условиях переходной экономики единственным источником формирования фонда оплаты труда является денежная выручка от реализации продукции.

В СХК «Заря» сумма валового дохода, полученного в расчете на 1 рубль оплаты труда работников на протяжении всего анализируемого периода, была больше, чем в среднем по Курской области и чем в среднем по Глушковскому району. Более того, в хозяйстве удалось приостановить тенденцию снижения валового дохода. Кроме того, удельный вес оплаты труда в денежной выручке от реализации сельскохозяйственной продукции в СХК «Заря» в 2003 г. остался низким (см. таблицу), несмотря на то, что по отношению к 1999 г. он вырос. Напротив, в Глушковском и Кореневском районах также как и в целом по Курской области за анализируемый период удельный вес оплаты труда немного увеличился.

Таблица

Причиной колебания удельного веса оплаты труда в денежной выручке стала существенная разница в темпах роста оплаты труда и темпах роста денежной выручки.

В 2003 г. по сравнению с 1998 г. денежная выручка в сельскохозяйственных организациях Курской области возросла в 9 раз, а затраты на оплату труда в 5 раз.

Причем в 2003 г. по сравнению с 1998 г. затраты на оплату труда сократились на 4%. Очевидно это является следствием кризиса, в результате чего сельскохозяйственные товаропроизводители пытались избежать убытков, в том числе за счет сокращения средств на оплату труда.

Зависимость материального положения работников от результатов деятельности предприятий в рыночной экономике является одним из требований, предъявляемых к организации заработной платы. Данная связь нередко не учитывается реформаторами, которые не заботятся о результатах принимаемых ими решений.

Важнейшим условием повышения производительности труда и снижения материальных затрат на производство продукции является повышение заинтересованности работников. Исследование показывает, что стимулирование труда приводит к росту его производительности в 3-4 раза.

Предлагая эту форму, исходили из того, что чем выше продуктивность животных и урожайность, тем сложнее работнику увеличить надой молока, ибо ему надо приложить больше дополнительных усилий по уходу, кормлению животных и уходу за посевами. Поэтому расценки в каждой последующей группе возрастают на 3%. Эта система стимулирования полностью исключает различные приписки в объеме производства продукции, усиливается контроль со стороны администрации за правильным расходованием фонда заработной платы.

Поэтому очень важно определить норматив оплаты труда работников в зависимости от объема денежной выручки от реализации продукции и услуг. Экономию фонда оплаты труда на предприятии рекомендовали направить на ежемесячное премирование и опирались на опыт стран с рыночной экономикой. Так, на некоторых предприятиях зарубежных стран формирование системы оплаты труда осуществляется на основе системы Скэн-лона, суть которой состоит с том, что при заключении соглашения между владельцем предприятия и рабочими заранее устанавливается определенный процент прямых затрат на стоимость рабочей силы в общей стоимости продукции. При этом если фактические издержки на рабочую силу окажутся меньше нормы, то вся сэкономленная сумма образует премиальный фонд. Обычно в зарубежных странах с рыночной экономикой соотношение гарантированной и стимулирующей частей заработной платы составляет 60:40%.

При обоснованности нормативов целесообразно учитывать основные факторы, влияющие на долю заработной платы в стоимости реализованной продукции. Для этого использовали корреляционно-регрессионное моделирование. Оно показало, что на удельный вес оплаты труда в стоимости реализованной сельскохозяйственной продукции оказывают влияние такие факторы, как масштаб ее производства, трудоемкость, специализация сельхозпредприятия, уровень оплаты труда работников, обеспеченность трудовыми ресурсами, структура заработной платы и т.д.

Апробацию предложенной системы оплаты труда проводили в ряде хозяйств Курской области, в том числе в СХК «Заря» Кореневского района.

Полученные результаты свидетельствуют, что в ходе ее применения в среднем по всей совокупности хозяйств удельный вес оплаты труда в денежной выручке составил в 2002 г. 25,1%, что соответствует норме прибавочной стоимости.

Значительный рост материальных затрат при незначительном повышении заработной платы в условиях инфляции снижает размер вновь созданной стоимости. Это ведет к сокращению прибыли, а валовой доход имеет отрицательное значение и не может служить источником формирования фонда оплаты труда. В связи с этим в переходной экономике денежная выручка является теперь одним из основных критериев деятельности трудовых коллективов и источником материального стимулирования. Об этом свидетельствует опыт работы СХК «Заря» Кореневского района, где основные элементы экспериментальной оплаты применяются с 2003 г. Хозяйство специализируется на производстве зерна, сахарной свеклы и молока. В структуре численности работников СХК наибольший удельный вес занимают квалифицированные кадры механизаторов и животноводов.

В ходе исследования полученные данные свидетельствуют, что денежная выручка в СХК «Заря» в 2003 г. после освоения экспериментальной системы увеличилась по сравнению с базовым годом в 3,3 раза.

Прибыль возросла в 4,1 раза, среднемесячный заработок в расчете на 1 работника - в 5,4 раза, рентабельность за эти годы повысилась с 25,3 до 35%, а удельный вес заработной платы в денежной выручке возрос с 10,9 до 21,7%. Внедрение экспериментальной системы оплаты труда способствовало повышению эффективности производства и результативности живого труда.