ИННОВАЦИИ БИЗНЕСУ

Результат выполнения научно-исследовательской работы.

Предлагается методика оценки компетенции персонала по формуле:

Ком = П +k_в + С _п, (1)

где:

Ком - коэффициент компетентности;

П - уровень профессионализма;

k _в - уровень квалификации;

С _п- уровень сплочённости коллектива;

- весовой коэффициент, ( ).

Оценка уровня профессионализма рассчитывается по формуле:

, (2)

где:

- значения качественного показателя профессионализма (фактический балл высказывания по фактору);

-максимальный балл высказывания по фактору;

- весовой коэффициент, ,

n- количество качественных показателей.

Уровень квалификации работников предприятия может определяться уровнем профессионального образования (высшего, среднего) и продолжительностью работы. Оценку уровня квалификации Кв проводили согласно методике, разработанной в НИИ труда,по формуле:

Кв = (Об + Ст) / 3 , (3)

где:

Об - уровень образования;

cт -коэффициент стажа работы.

Уровень сплочённости коллектива Сп определили по формуле:

,(4)

где:

- фактический балл сплочённости коллектива;

- максимальный и минимальный баллы сплочённости коллектива. При этом использовали балльный метод: «++» - очень хорошее отношение - 5 баллов; «+» - хорошее отношение - 4 балла; «-» - плохое отношение - 2 балла; «- -» - очень плохое отношение - 0 баллов.

Чтобы оценку коэффициента компетенции персонала не постигла участь заформализованной в прошлом аттестации, рекомендуем учитывать этот коэффициент при начислении или повышении заработной платы.